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Fasecolda en Acción
Más de seis millones de trabajadores cuentan con un seguro de riesgos profesionales
 

Después de que la ARP del Seguro Social pasó a manos de la Previsora Vida, las administradoras de riesgos profesionales vinculadas al gremio asegurador registraron 6.137.874 trabajadores vinculados a junio de 2008.

Estos datos fueron revelados por la Federación de Aseguradores Colombianos, FASECOLDA, que resaltó que pese al aumento en el número de afiliaciones a riesgos profesionales, todavía buena parte de la población no está protegida de los incidentes en el trabajo mediante este seguro.

Un indicador de que aún hay trabajadores sin afiliarse es la Gran Encuesta de Hogares con datos ampliados de proyecciones de la población, basados en los resultados del censo 2005 y el promedio móvil de ocupados entre mayo y julio de 2008, que señala que la población ocupada llega a 17.370.000 personas.

A su vez la población dependiente (44 por ciento de la población ocupada) llega a casi 7.800.000 personas. En este grupo se incluyen los empleados públicos, privados y de servicio doméstico.

Por ende, la evasión de los empleadores al seguro de riesgos profesionales fue de 21,3 por ciento a junio de 2008 de la población dependiente del país, según datos de la Cámara Técnica de FASECOLDA.

"Si bien tanto empleadores como trabajadores se han concientizado acerca de los costos de no contar con un seguro de riesgos profesionales, como la multa del Ministerio de la Protección Social que va hasta 500 salarios mínimos mensuales vigentes, aún no reconocen todas las implicaciones de omitir esta obligación", dijo la Directora de Riesgos Profesionales y Seguridad Social de FASECOLDA, Paula López.

En este sentido agregó que si, por ejemplo, un trabajador no afiliado por la empresa al sistema de riesgos profesionales sufre un accidente de trabajo y queda inválido, además de sufragar con los gastos de atención médica y de hospitalización, el empleador deberá pagar una pensión por el resto de la vida de la persona, cuyo valor presente puede superar 140 millones de pesos por cada salario base de liquidación que le corresponda al trabajador. " Esta situación puede poner en la cuerda floja el patrimonio de la empresa e incluso llevarla a su quiebra", manifestó la directiva.


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