Gobierno Corporativo


En un ejercicio de autorregulación, en 2007 el sector asegurador colombiano aprobó su Código de Gobierno Corporativo con el propósito de ofrecer un marco de actuación a las entidades aseguradoras que provea seguridad, solidez, protección de los intereses de los grupos de interés y manejo responsable de las organizaciones, generando con ello confianza de los accionistas y el público.

El Código, se estructura como una guía de autorregulación que contiene estándares mínimos de voluntaria adopción para la gestión de las relaciones con los diferentes grupos de interés y no solo los accionistas, miembros de Junta Directiva, administradores y organismos de control interno. Éste incluye recomendaciones en materia de participación de miembros independientes en las Juntas Directivas; implementación del control interno; la adopción de políticas de remuneración y de resolución de conflictos de interés; el desarrollo de un mecanismo de seguimiento y reporte de los principios de Gobierno Corporativo.

En este sentido, el Código es un instrumento para mitigar riesgos, proveer transparencia, facilitar la toma de decisiones, estimular la confianza de los diferentes grupos de interés, revelar información y administrar de manera adecuada los recursos y riesgos del público, entre otros aspectos.

En el desarrollo de un mecanismo de seguimiento y reporte de los principios de Gobierno Corporativo, en los informes de sostenibilidad del sector asegurador colombiano, se incluyen los resultados de la Encuesta de Gobierno Corporativo con la que, bajo el criterio "cumpla o explique", se dan a conocer los avances y retos que la industria del seguro tiene en esta materia, bien sea que las entidades aseguradoras hayan adoptado el Código Fasecolda, otro código o incluso no hayan adoptado código alguno.

Para mayor información sobre sobre la gestión del Gobierno Corporativo de la industria aseguradora en Colombia , consulte el histórico de Reportes de Responsabilidad Social.

Código

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Gobierno Corporativo y Buenas Prácticas

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